恒邦双林集团

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集团文化

 

 

为客户创造价值    为奋斗的员工谋幸福

 

 

共创共担共享   构建有活力的生态共同体

 

 

 

 

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍匠人精神  诚实守信

 

开放接纳  自我迭代

 

利他分享  共生共赢

 

用心工作  快乐生活‍‍‍‍‍‍‍‍

 

 

 

 

 

   

1、为客户创造价值原则

   

2、活力生态原则

  

3、长期利益原则

   

4、科学发展决策原则

 

5、创新驱动原则

  

6、以奋斗者为荣原则

   

7、简单直接原则

 

 

 

 

  • 率先垂范,以身作则,身先士卒,轻车简从,要求别人做到的自己首先做到。

  • 立足岗位,聚焦专注于把基础管理工作做细、做实、做精。

  • 敢于接受挑战,打硬仗,在不利条件下能取得胜利。

  • 当短期利益和中长期利益相冲突的时候,中长期利益优先(如:优质伙伴性价比取舍、是否花精力做人才培养、体系建设)。

  • 在产品力、服务力、组织驱动力的打造上,持续投入资源,包括时间、有意义的创新、人力投入等。

  • 干净做人,主动担当,敢于担当,能磕硬,遇到困难不绕道。

  • 充分调研,系统思考,坦诚交流,创意优先决策,事后复盘。

  • 做人做事本本分分,严格遵从契约,反对看似为公司争取短期利益,实则让公司信用受到伤害的行为。

  • 深入客户的生活场景,真正理解客户的需求、潜在需求,以数据为准,而不是想当然。

  • 开放创新,敏锐于市场、竞品变化,主动学习,提出建议,引入资源,吸收运用,有积极的变化(语言、行动)。

  • 对高绩效高潜力的员工开通绿色通道,给予超出预期的回报。

  • 在合作关系的构建中,充分考虑并认可相关方的利益。

  • 内部沟通言简意赅,使用倒置法(即先讲建议、结论,再讲依据)。

  • 主动交圈,积极协同,及时补位。

  • 眼睛盯着客户,出现资源冲突的时侯,优先客户。

  • 建设生态圈,主动建立触点,并前瞻性的投入资源。

  • 提倡简单直接、效率优先,但不是简单粗暴。

  • 新老融合,干净做人,坦诚相待,携手向前。

  • 时间和精力的全心投入是奋斗者的特征。

  • 阳光心态,重视家人,高质量的陪伴。

 

 

 


  • 反对投机取巧、推诿、不真诚、不实干,说多做少。

  • 反对容不下反对意见、假包容,事后打击报复。

  • 反对溜须拍马,反对一切形式主义,反对空话、套话、废话。

  • 反对不说真话,明哲保身,仅仅是老好人。

  • 反对在组织变革中走过程、搞形式、喊口号。

  • 反对不敢决策,随意决策,做四平八稳的节点型管理者。

  • 反对低效、无效会议,反对铺张浪费、迎来送往。

  • 反对企业政治化、层级行政化、办事官僚的作风。

  • 反对不了解就否定,总是“XX事/人不行”的论调,散布负能量。

  • 反对低质量、低效率的工作交付。

  • 内部关系简单化,反对派系山头。

  • 反对在所有利益相关方的触点中,不尊重和善待对方。

  • 反对双标,宽于律己、严于律人,以“选美”的眼光挑毛病,对人的标准吹毛求疵。

  • 反对和稀泥、大锅饭,反对把荣誉、奖金分配当作平衡关系的手段。

  • 反对当面一套,背后一套,散布负能量。

  • 反对利用信息不对称,给人挖坑,看笑话。

  • 反对一切言行不一,不兑现承诺。

  • 反对低效汇报(汇报形式原则上不超过一页纸或十页P)。

  • 反对幻想轻松成功走捷径,要高配不艰苦奋斗。

  • 反对小道消息。

 

 

 

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